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Voici une explication des tests de personnalité que nous allons passer le 11 septembre prochain.
L'inventaire NEO PI-R a été conçu pour rendre opérationnelle la théorie des "big five" (Five Factor Model).Cette théorie,qui fait l'objet d'un large consensus dans les milieux de la recherche en psychologie, met en évidence la présence de cinq dimensions exhaustives qui résument la sphère de la personnalité. En repérant la
position d'un sujet sur chacune des cinq dimensions, le psychologue peut appré-hender la personnalité au travers des relations aux autres, de l'expérience, des émotions, et évaluer l'attitude et les motivations. Dans un deuxième temps, il peut affiner sa première analyse avec les résultats apportés par trente facettes
rattachées par structure factorielle aux cinq dimensions principales (six facettes par domaine).
Les qualités psychométriques de l'inventaire (structure factorielle,validité concou-rante) et des échelles sont satisfaisantes. Le NEO PI-R dispose de normes récentes
(adapté en 1998).De plus,il bénéficie d’un important corpus de recherches de réfé-rence et d’une abondante littérature.
Qu'est ce que le NEO PI-R ?
Le NEO PI est un inventaire de personnalité créé par Paul T. Costa. et Robert R. Mc Crae aux Etats Unis en 1985. Il a ensuite été révisé en 1990 et la version disponible aujourd’hui est intitulée NEO PI-R.
La version américaine du NEO PI-R a été adaptée en France par Jean-Pierre Rolland et Jean-Michel Petot en 1994.
Sur quelle approche de la personnalité se base le NEO PI-R ?
Le NEO PI-R a été élaboré à partir de la théorie des Big Five qui fait l’objet d’un large consensus dans le domaine de la psychologie. En effet, plus de quarante années de recherches internationales ont permis de mettre en évidence un modèle de la personnalité en 5 facteurs représentant les dimensions essentielles de la personnalité.
Que mesure le NEO PI-R ?
Cet inventaire de personnalité permet d’évaluer les 5 grands domaines de la personnalité ainsi que les 30 facettes constitutives de chaque domaine (6 facettes par domaine). En effet, le NEO PI-R est basé sur l’idée que les traits de personnalité sont organisés hiérarchiquement du plus large au plus fin et que l’on peut évaluer à la fois le général (les 5 domaines) et le spécifique (les facettes).
La présence des 30 facettes permet une compréhension et une évaluation large et très approfondie de la personnalité.
5 Domaines - 30 Facettes
1. Névrosisme :
Anxiété, Colère-Hostilité, Dépression, Timidité sociale, Impulsivité, Vulnérabilité.
2. Extraversion :
Chaleur, Grégarité, Assertivité, Activité, Recherche de sensations, Emotions positives.
3. Ouverture :
Ouverture aux Rêveries, à l’Esthétique, aux Sentiments, aux Actions, aux Idées, aux Valeurs
4. Agréabilité :
Confiance, Droiture, Altruisme, Compliance,Modestie, Sensibilité,
5. Conscience :
Compétence, Ordre, Sens du devoir, Recherche de réussite, autodiscipline, Délibération
Comment se présente le NEO PI-R ?
Le NEO PI-R est un questionnaire constitué de 240 questions.
Ce questionnaire peut être administré de façon individuelle ou collective, sous une forme papier ou informatisée.
Combien de temps faut-il pour la passation ?
Le NEO PI-R n’est pas un test en temps limité. Néanmoins, on peut estimer la durée moyenne de passation entre 30 et 45 minutes par candidat.
Quels résultats obtient-on avec le NEO PI-R ?
Les résultats sont présentés sous la forme d’un profil de personnalité faisant apparaître les notes de la personne évaluée sur chacun des 5 domaines et des 30 facettes. En plus des notes standard, la feuille de profil indique clairement s’il s’agit d’une note très faible,
faible, moyenne, élevée ou très élevée. La feuille de profil propose une lecture graphique des résultats qui permet d’identifier très rapidement les domaines et les facettes les plus distinctifs et les plus saillants de la personne évaluée.
Comment interpréter les résultats du NEO PI-R ?
L’interprétation d’un profil peut consister simplement à identifier quelques traits distinctifs de la personnalité ou alors être très complète et détaillée en fonction des enjeux et du contexte de l’évaluation.
En effet, la structure hiérarchique du NEO PI-R en cinq grands domaines puis trente facettes permet un double niveau d’interprétation :
- un premier niveau d’analyse proche des comportements observables permet de décrire les conduites d’une personne ; par exemple : se met facilement en colère ou encore est souvent de mauvaise humeur.
- un second niveau d’analyse plus global regroupe les traits en cinq grands domaines.
Cette interprétation sur deux niveaux permet à la fois une simplicité d’analyse tout en garantissant une grande finesse et précision dans la description des particularités individuelles. Pour faciliter la démarche d’appropriation du test, plusieurs études de cas sont détaillées dans le manuel du NEO PI-R. Les définitions précises des cinq domaines et des trente facettes sont présentes dans le manuel ainsi que les croisements les plus significatifs entre domaines et
facettes.
Dans quels cas peut-on utiliser le NEO PI-R ?
Les psychologues utilisent le NEO PI-R dans des contextes variés ; la formulation des questions ainsi que les domaines et facettes évalués permettent une utilisation aussi bien clinique que Ressources Humaines du NEO PI-R. Ainsi, que ce soit en bilan de compétences, en orientation ou en sélection, le NEO PI-R permet d’évaluer une large gamme de conduites humaines. En recrutement, le psychologue s’attachera davantage à certains aspects de la personnalité
identifiés comme importants pour la réussite ou l’échec dans le poste ou la fonction.
L'inventaire NEO PI-R a été conçu pour rendre opérationnelle la théorie des "big five" (Five Factor Model).Cette théorie,qui fait l'objet d'un large consensus dans les milieux de la recherche en psychologie, met en évidence la présence de cinq dimensions exhaustives qui résument la sphère de la personnalité. En repérant la
position d'un sujet sur chacune des cinq dimensions, le psychologue peut appré-hender la personnalité au travers des relations aux autres, de l'expérience, des émotions, et évaluer l'attitude et les motivations. Dans un deuxième temps, il peut affiner sa première analyse avec les résultats apportés par trente facettes
rattachées par structure factorielle aux cinq dimensions principales (six facettes par domaine).
Les qualités psychométriques de l'inventaire (structure factorielle,validité concou-rante) et des échelles sont satisfaisantes. Le NEO PI-R dispose de normes récentes
(adapté en 1998).De plus,il bénéficie d’un important corpus de recherches de réfé-rence et d’une abondante littérature.
Qu'est ce que le NEO PI-R ?
Le NEO PI est un inventaire de personnalité créé par Paul T. Costa. et Robert R. Mc Crae aux Etats Unis en 1985. Il a ensuite été révisé en 1990 et la version disponible aujourd’hui est intitulée NEO PI-R.
La version américaine du NEO PI-R a été adaptée en France par Jean-Pierre Rolland et Jean-Michel Petot en 1994.
Sur quelle approche de la personnalité se base le NEO PI-R ?
Le NEO PI-R a été élaboré à partir de la théorie des Big Five qui fait l’objet d’un large consensus dans le domaine de la psychologie. En effet, plus de quarante années de recherches internationales ont permis de mettre en évidence un modèle de la personnalité en 5 facteurs représentant les dimensions essentielles de la personnalité.
Que mesure le NEO PI-R ?
Cet inventaire de personnalité permet d’évaluer les 5 grands domaines de la personnalité ainsi que les 30 facettes constitutives de chaque domaine (6 facettes par domaine). En effet, le NEO PI-R est basé sur l’idée que les traits de personnalité sont organisés hiérarchiquement du plus large au plus fin et que l’on peut évaluer à la fois le général (les 5 domaines) et le spécifique (les facettes).
La présence des 30 facettes permet une compréhension et une évaluation large et très approfondie de la personnalité.
5 Domaines - 30 Facettes
1. Névrosisme :
Anxiété, Colère-Hostilité, Dépression, Timidité sociale, Impulsivité, Vulnérabilité.
2. Extraversion :
Chaleur, Grégarité, Assertivité, Activité, Recherche de sensations, Emotions positives.
3. Ouverture :
Ouverture aux Rêveries, à l’Esthétique, aux Sentiments, aux Actions, aux Idées, aux Valeurs
4. Agréabilité :
Confiance, Droiture, Altruisme, Compliance,Modestie, Sensibilité,
5. Conscience :
Compétence, Ordre, Sens du devoir, Recherche de réussite, autodiscipline, Délibération
Comment se présente le NEO PI-R ?
Le NEO PI-R est un questionnaire constitué de 240 questions.
Ce questionnaire peut être administré de façon individuelle ou collective, sous une forme papier ou informatisée.
Combien de temps faut-il pour la passation ?
Le NEO PI-R n’est pas un test en temps limité. Néanmoins, on peut estimer la durée moyenne de passation entre 30 et 45 minutes par candidat.
Quels résultats obtient-on avec le NEO PI-R ?
Les résultats sont présentés sous la forme d’un profil de personnalité faisant apparaître les notes de la personne évaluée sur chacun des 5 domaines et des 30 facettes. En plus des notes standard, la feuille de profil indique clairement s’il s’agit d’une note très faible,
faible, moyenne, élevée ou très élevée. La feuille de profil propose une lecture graphique des résultats qui permet d’identifier très rapidement les domaines et les facettes les plus distinctifs et les plus saillants de la personne évaluée.
Comment interpréter les résultats du NEO PI-R ?
L’interprétation d’un profil peut consister simplement à identifier quelques traits distinctifs de la personnalité ou alors être très complète et détaillée en fonction des enjeux et du contexte de l’évaluation.
En effet, la structure hiérarchique du NEO PI-R en cinq grands domaines puis trente facettes permet un double niveau d’interprétation :
- un premier niveau d’analyse proche des comportements observables permet de décrire les conduites d’une personne ; par exemple : se met facilement en colère ou encore est souvent de mauvaise humeur.
- un second niveau d’analyse plus global regroupe les traits en cinq grands domaines.
Cette interprétation sur deux niveaux permet à la fois une simplicité d’analyse tout en garantissant une grande finesse et précision dans la description des particularités individuelles. Pour faciliter la démarche d’appropriation du test, plusieurs études de cas sont détaillées dans le manuel du NEO PI-R. Les définitions précises des cinq domaines et des trente facettes sont présentes dans le manuel ainsi que les croisements les plus significatifs entre domaines et
facettes.
Dans quels cas peut-on utiliser le NEO PI-R ?
Les psychologues utilisent le NEO PI-R dans des contextes variés ; la formulation des questions ainsi que les domaines et facettes évalués permettent une utilisation aussi bien clinique que Ressources Humaines du NEO PI-R. Ainsi, que ce soit en bilan de compétences, en orientation ou en sélection, le NEO PI-R permet d’évaluer une large gamme de conduites humaines. En recrutement, le psychologue s’attachera davantage à certains aspects de la personnalité
identifiés comme importants pour la réussite ou l’échec dans le poste ou la fonction.
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